CAREER PATH働く環境

クレ・ドゥ・レーブでは、入社後の成長や目指すキャリアに応じて、さまざまなステップアップの道をご用意しています。
まずは現場の『スタッフ』と経験を積んでいただき、『チーフ』を経て次のキャリアステージを描いていきます。
その後、マネージャーや部門責任者、コーポレート部門、さらにはエグゼクティブポジションまで、3つのキャリアタイプへと展開していくことが可能です。

キャリアタイプ

スペシャリストコースで入社した方も、キャリアチェンジでマネジメントや本社への転向が可能です。
自分の“得意”や“やりたい”に合わせて、柔軟に未来を描けるのがクレ・ドゥ・レーブのキャリアパスです。

教育制度

私たちは一人ひとりの未来を育む多彩な研修制度で、安心して働き始められる環境づくりと継続的に成長可能な仕組みを整えています。

内定者研修	ビジネスマナーやコミュニケーションスキルの習得に加え、グループワークやプレゼンテーションを通じて同期との信頼関係とチームワークを築き、安心して入社できる準備を整えます。
入社後研修Ⅰ集合研修入社後～約4ケ月	基礎研修マナーや知識を養うビジネスマナー応用編 / 婚礼基礎知識 / 社内システムの使い方 / SNS / プレゼンテーション現場ローテーション研修クレ・ドゥ・レーブの事業と人を知るオフィス研修 / パフォーマー研修 / チャペル＆フロント研修 / キッチン研修成果発表同期というチームで成功体験を積む内定式のプロデュース / 内定者ウェルカムパーティー(パーティーの進行・料理・デザートの企画から運営）
入社後研修ⅡOJT研修入社後～約1年間	現場研修チューター制度を導入し、先輩社員からマンツーマンで様々な業務を学びます。また身近な相談相手となり社会人としてのスタートをサポートします。フォローアップ研修入社から約1年後、自身の振り返り、業務の課題や改善点を確認する機会をつくります。また人事部との1on1でメンタルフォローを行い、さらなる成長をバックアップします。
その他研修＆外部研修	社員一人ひとりの成長過程にあった職種や役職研修、自ら学びたい研修に参加することも可能です。社会の多様なニーズを踏まえ、研修コンテンツも柔軟に対応しています。また外部研修で異業種の方々と触れ合う機会は、人生の視野が広がるきっかけにもなると考えています。

福利厚生

私たちの使命は人々のハートに幸福感をもたらすこと。そのためにはまずは私たち自身が幸せでなければなりません。
クレ・ドゥ・レーブでは、社員全員が心も体も健やかでいられる環境作りを目指して、さまざまな福利厚生制度を用意しています。

休暇制度

夏季・年末年始や結婚特別休暇などの長期休暇のほか、有給休暇の積極的な取得に取り組んでいます。プライベートも充実させ、仕事との両立を図ることで長く働く環境づくりを大切にしています。
産休育休制度

一般的な制度の活用はもちろん、産前産後の不安解消・子育てと仕事の両立支援のために産休前面談や復職前面談を実施しています。復職後の具体的な働き方のイメージをしてもらえるよう、勤務時間など本人の希望を聞きながら円滑な復職をサポートします。育児休業取得後の復職率は100％です。
時短・在宅勤務制度

育休後の復職や、事情により出社しての勤務が難しいスタッフの在宅勤務を可能にした制度です。定期的な出社と在宅勤務をミックスすることにより、コミュニケーションを図りながらワークライフバランスの実現を目指します。
独立サポート

クレ・ドゥ・レーブで培った経験を活かして、新たにチャレンジしたいという方のサポートを行っています。クレ・ドゥ・レーブは挑戦し続ける人を全力で応援します。
自社レストラン・
カフェ優待制度

クレ・ドゥ・レーブが運営するレストラン・カフェを半額で利用できる制度。記念日、普段使いなど使い方は自由に選択ができて、各店舗の料理やサービスのホスピタリティ体験が可能です。
婚礼割引制度

スタッフが自社運営式場で結婚式を行う場合、割引制度を利用できます。信頼できるスタッフやパートナーに囲まれて挙げる最高の一日。友人や家族への紹介割引制度も充実しています。
表彰制度

1年間で最も活躍したスタッフを称える制度です。全社員が一堂に会する中、全部門を対象に様々な角度からの表彰・報奨を行います。